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Recruiting

Take Off-Package

Ihr Mehrwert

Take Off

Profitiere von einer standardisierten Einführung und schnellen Nutzung des SuccessFactors Moduls RECRUITING durch eine speziell auf KMUs angepasste Methode.
INVEST

9.000 Euro
PLUS
2.000 Euro Foundation 

Einführungszeit4 Wochen
Voraussetzung

Take Off Foundation

Unser Vorgehen und Leistungsumfang

Die agile Take-Off-Methode wurde von uns extra für KMUs entwickelt. Profitiere von einer schnellen Einführungsmethodik, die Effizienz, Effektivität und Erfolg verbindet. Unsere vordefinierten Best-Practise-Prozesse und Schulungspakete sind bereits mehrfach im Einsatz und haben unsere Kund:innen in der Praxis überzeugt.

PERSONALANFORDERUNG
  • Personalanforderungsprozess mit Einbindung von Führungskraft und Recruiter

 
AUSSCHREIBUNG & BEWERBUNG
  • interner und externer Stellenmarkt in Ihrem Corporate Design

  • schlanker und mobil-optimierter Bewerbungsprozess

 
EFFIZIENTES BEWERBER-MANAGEMENT
  • statusorientierter Auswahlprozess durch Kandidaten-Status-Pipeline

  • automatischer Emailversand 

  • transparente(r) und einfache(r) Zusammenarbeit /Austausch zwischen Führungskraft und Recruiting im System

  • Einstellungsgenehmigungsprozess 

 
SPRACHEN
  • Deutsch

  • Englisch

 
REPORTING
  • Recruiter Dashboard mit Recruiting KPIs 

 
BERECHTIGUNGS-MANAGEMENT & DSGVO
  • Berechtigungskonzept

  • automatisierte Bewerberdaten-Anonymisierung und -löschung

 

Kontakt und weitere Details

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Unsere Empfehlung:

Effizienz durch Integrationen

  • Take off EC-Recruiting:
    Übertrage automatisiert Daten aus deiner Personalplanung in deine Personalanforderung und Bewerberdaten in deine Stammdaten.
  • Take off EC-Recruiting-Onboarding:
    Integriere Informationen aus deinem  Planstellenorganigramm direkt in die Personalanforderungen und übertrage Bewerberdaten automatisch in die Einstellungsmaske des EC-Stammdatenblattes und nutze Daten aus dem Recruiting in deinem Onboarding-Prozess.
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Für alle, die es genau wissen wollen

Weitere Informationen

  • Eine Personalanforderungsvorlage ohne Genehmigungsworkflow als Basis für die interne und externe Stellenausschreibung

  • Bereitstellung eines einfachen Stellenmarktes zur Veröffentlichung von internen und externen Stellenausschreibungen im Corporate Design des Kunden 

  • Ein Kandidatenprofil mit fest vordefinierten Feldern 

  • Ein Bewerbungsformular mit fest vordefinierten Feldern 

  • Eine Kandidaten-Status-Pipeline mit fest vordefinierten Status 

  • Einrichtung der Mobile Apply und Quick Apply Funktionalität

  • Kandidatenweiterleitungsfunktion 

  • Bereitstellung von Standard Recruiting-E-Mail Vorlagen 

  • Nachrichtencenter Angebotsgenehmigungsprozess

  • Berechtigungsrollen und –gruppen für Recruitingmodul 

  • DRTM zur Datenlöschung und –anonymisierung 

  • Bereitstellung eines Standard Recruiting Dashboards mit fest definierten KPIs

  • Sprachen: Deutsch und Englisch 

  • Key-User-Schulung zum Recruiter und Führungskräfte Prozess 

  • Admin Schulung mit den wichtigsten Admin-Funktionalitäten 

Und außerdem...

ZUBUCHBARE ADDONS

  • Weitere Sprachen 

  • Zusätzliche Personalanforderungsvorlage

  • Zusätzliche Bewerberformulare 

  • Zusätzliche Kandidaten-Status-Pipeline

  • Kundenindividuelle Felder auf Personalanforderungsvorlage, Kandidatenprofil oder Bewerberformular

  • Genehmigungsworkflow für Personalanforderung 

  • Erweiterung der Karriereseite (Erweiterung des Stellenmarktes, kundenindividuelle Anforderungen an Stellenmarkt und Karriereseite außerhalb des Standardaufbaus, Content-Seiten, Custom-Plugins) 

  • Kundenindividuelle Korrespondenzen

  • Talentpools 

  • Agenturenzugriff 

  • Bewertung von Bewerbungsgesprächen

  • Candidate Relationship Management: Gesprächsplanung mit oder ohne Outlook Integration (Mitarbeiterempfehlungsprogramm, E-Mail-Kampagnen) 

  • Job Profile Builder 

  • Recruiting Posting (Job Portale wie   Stepstone, LinkedIn uvm.) 

  • Offer Letter

  • Docu Sign Integration 

  • Zusätzliche Reports 

 

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Es gibt noch weitere Take off Packages!