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Onboarding

Take Off-Package

Dein Mehrwert

Take Off

Profitiere von einer standardisierten Einführung und schnellen Nutzung des SuccessFactors Moduls ONBOARDING durch eine speziell auf KMUs angepasste Methode.
INVEST

5.000 Euro
PLUS
2.000 Euro Foundation
17.500 Euro Employee Central

Einführungszeit

4 Wochen
Onboarding & Foundation
PLUS
6 Wochen 
Employee Central

Voraussetzung

Take off Foundation
Take off Employee Central

Vorgehen und Leistungsumfang

Die agile Take-Off-Methode wurde von uns extra für KMUs entwickelt. Profitiere von einer schnellen Einführungsmethodik, die Effizienz, Effektivität und Erfolg verbindet. Unsere vordefinierten Best Practise-Prozesse und Schulungspakete sind bereits mehrfach im Einsatz und haben unsere Kund:innen in der Praxis überzeugt.

Mitarbeiter:innen-bindung vor dem ersten Arbeitstag

  • Mitarbeitendenportal vor dem ersten Arbeitstag

  • Informationsbereitstellung für den ersten Arbeitstag

  
Strukturierte Onboarding-Prozesse

  • Aufgaben zur Erledigung vor dem ersten Arbeitstag

  • Digitale Stammdatenabfrage bei neuen Mitarbeiter:innen

  
Berechtigungs-management & DSGVO

  • Berechtigungskonzept

  • Automatisierte Stammdatenanonymisierung

  
Reporting

  • HR Business Partner Dashboard

  
Sprachen

  • Deutsch

  • Englisch

  
 
Unsere Empfehlung:

Effizienz durch Integrationen


  • Recruiting > Candidate to Onboardee
  • Performance & Goals > Einarbeitungsziele erstellen
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Kontakt und weitere Details

Lerne unser Angebot besser kennen
 
Unverbindliches Gespräch buchen
Für alle, die es genau wissen wollen

Weitere Informationen

Konfiguration eines Onboarding-Prozesses mit folgenden Schritten:

  • Datenprüfung durch HR

  • Erfassung persönlicher Daten durch den Onboardee

  • Erfassung zusätzlicher Onboarding-spezifischer Daten durch den Onboardee

  • Aufgaben für HR und Führungskraft vor dem ersten Arbeitstag

  • Konfiguration eines OnboardingProzesses mit folgenden Aufgaben:

    Führungskraft:

    • Begrüßungsnachricht schreiben

    • Paten-Zuweisung

    • Empfehlung von weiteren Personen

    • Onboarding-Meetings planen

    • Einarbeitungsziele definieren

HR:

  • Was muss für den ersten Tag mitgebracht werden?

  • Wo muss der neue Mitarbeitende am ersten Tag hin?

  • Checkliste

  • Bereitsellung des Willkommensportals im Design der SuccessFactors Suite für den neuen Mitarbeitenden mit PreDay 1 Zugriff

  • Dashboard mit Aufgabenübersicht

  • Automatische Transformation vom Onboardee zum Mitarbeitenden am ersten Arbeitstag

  • Automatische Übertragung der Daten aus dem Onboarding ins EC

  • Bereitstellung von Standard-E-Mail-Vorlagen  

  • Berechtigungsrollen und –gruppen für das Onboarding-Modul

  • Schulung der Key User und einfache Administratorenschulung anhand Standardschulungsunterlagen

  • Einrichtung des Datenlöschkonzepts (DRTM)

Und außerdem ...

ZUBUCHBARE ADD-ONS

  • Anpassung des Onboarding-Prozesses

  • Zusätzliche Programme, beispielsweise für Werkstudent:innen oder Produktionsmitarbeiter:innen

  • Individuelle Onboarding-Aufgaben

     

  • Einbindung zusätzlicher Parteien, z.B. IT

  • Individuelle E-Mail-Benachrichtigungen

  • Dokumente inkl. digitaler Signatur

Integrationsmöglichkeiten:

Recruiting:


  • Initiierung des Onboarding-Prozesses aus Recruiting
  • Automatische Befüllung von Onboarding-Daten aus Recruiting 

Performance & Goals:


  • Erstellung von Zielen für die Einarbeitung (30-,60- oder 90-Tage-Ziele)

 

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Buche dir direkt dein unverbindliches Gespräch mit Michael!

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